考研杂谈丨人到中年的互联网人都去干啥了(人到中年百度百科)
2024年 9月 2日【声明：这篇文章为自创文章,未经附和,阻止转发和抄袭,违者将追查其法令责任】
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考研杂谈，考研过来人和你聊考研。
中年危机不只会发生在男人、女人身上，还会发生在互联网人身上。阿里巴巴、腾讯、baidu、京东、华为……咱们都把这些出名公司的职工称为人生赢家。他们可以不得不加班，但他们的体面薪酬和成功的作业值得他们的骄傲与别人的仰慕。
可是，就像许多50后和60后那样，这些在出名科技公司上班的职场高手也可以变成中年危机的受害者。而在大大都情况下，中年危机以其作业生计中的危机方法呈现。不一样的是，中年危机如同在科技公司中发生得更早，更惨。
迩来有名的作业有程序员集体对立996，甲骨文大裁员，中年中层打点者被大厂除去，致使许多人知道到：狂奔了20多年的互联网如同初步变老了。
可是，是不是在互联网作业的人，只需到了中年就必定接见会面临中年危机面临赋闲风险呢？这个也不是必定化的，其实首要仍是看自个布景与技能经历。
人到中年的互联网人将来打开大致有今日文章说的三种方向。
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第一种
身世名校的人，学历美观，不管是互联网里边的技能岗还对错技能岗比方运营、产品这些，假定这些人作业才能不错，那么名校身世的他们几乎就是打点岗的后备军。
一般来说，在大公司里边要想从底层做到打点层，比方总监、总司理，尽管明面上岗位没有严肃的学历捆绑，可是不和里里我们都晓得一个秀丽的学历老是会为自个加成许多，这也就致使了如今许多上班族边作业边考研意图就是为了“混”一个硕士文凭，也有许多高管花钱去名校镀金拿个mba、名誉博士等。假定你是一个来自985、211的硕士，那么只需你能坚持下去，在技能上堆集自个的经历，在公司搞好人际联络，信赖30岁升职为技能总监大约不是啥难事。
假定你对错技能岗，那么升职为高档产品司理或许作业司理人，也是很常见的作业，这些作业的特征就是需求任职人经历丰厚，然后学历不错，不必亲自干活，首要担任带队。
当然这些情况更多的是存在于大公司，大公司的提升机制相对更完善也更科学，小公司当然也有这种情况，可是更多的是公司里边的高层打点岗位要面临的是：总司理是董事长他弟弟的儿子，财务总监是老板的老婆，副董事是老板的弟弟…比方此类。对此，求职者必定要擦亮双眼，认清现状。
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第二种
开始凭仗过硬的技能实力进入互联网公司的人，可是学历一般。一般来说，绝大多数的公司是默许为这些人就是来这儿上那么几年班，来挣钱的，到了三十岁中年危机存在的概率照常很高，这些职工年岁大了干不动了，假定入职今后没有持续学习，将来也没有办法为公司带来更大的效益。这种情况下大都是要面临赋闲的风险。
当然面临这种风险的也有学历美观的人，只不过这些开始入职公司的时分就靠的是一张学历，没啥技能实力可言，自个本身学习前进自个的自愿也不是很激烈，那么到了后期，天然也是要被商场所选择。
像这类互联网人，一般他们脱离该互联网公司之后，广泛会去这三个方向：1进入相同岗位的国企或许更小的互联网公司；2进入教育辅导作业做辅导教师，带年青人学习互联网；3转行做另外，比方开滴滴送外卖，不可以否定开滴滴送外卖这两个行当的确来钱快。比方开网约车，假定你不怕辛苦坚持开车，每天收入几百元很正常，比许多区域的正常作业薪酬要高得多。更别提外卖了假定你进入一个好的外卖平台，每天派送的单子多得数都数不过来，许多骑手月入上万不是事。
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第三种
这种人可以说是
归纳了前上面两种人的特征，学历好，脑瓜子活络，技能实力也不赖。这类人在进入公司之前，他们就有清楚的方针，进入公司学习运营打点经历，堆集商圈人脉，一初步他们就没想过要在这家公司长时刻干下去，等到自个堆集到必定的人脉、技能经历，有所堆积的时分，这类人一般会主动辞去职务，自个另起炉灶初步创业。如今咱们常常能看到许多创业公司，动不动就融资千万，标榜自个是阿里腾讯辞去职务出来创业，这些大多归于这一种。
假定很想持续在互联网捞金的话，首要仍是举荐拿到一份秀丽的学历，杰出的教育布景那可是获益终身的。而且在互联网大厂关于应届生的招聘也是很看学历，sp、ssp大多给教育布景杰出的硕士和博士。
总之如今考研的同学要好好加油啦！