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??迩来，中共中心组织部发布了关于公务员选用查询、选用违规违纪行为处置、揭露遴选、初任培训、行政法律类公务员培训等办法。

全文如下，一同来看。

图像

公务员选用查询办法（试行）

（2021年8月25日中共中心组织部拟定 2021年9月17日发布）

　　第一条?为标准公务员选用查询作业，严把公务员部队进口关，缔造崇奉坚决、为民效能、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的高本质专业化公务员部队，根据《中我国公民共和国公务员法》和《公务员选用规则》等有关法令法规，拟定本办法。

　　第二条?本办法适用于各级机关选用担任一级主任科员以下及其他恰当职级层次公务员的查询作业。

　　第三条?公务员选用查询坚持党管干部原则，杰出政治标准，坚持脚结壮地、公正正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。查询情况应当全部、客观、真实、精确。查询情况作为择优断定拟选用人员的首要根据。

　　第四条?省级以上公务员主管部分担任公务员选用查询作业的打点、辅导和监督。

　　省级（含副省级）以上招录机关依照公务员主管部分的需求，担任本机关及直属机构公务员选用查询作业。市（地）级以下招录机关公务员选用查询作业的组织施行，依照省级公务员主管部分的规则实施。

　　第五条?查询人选地址单位（学校）以及有关单位应当协作查询作业，客观、真实供给有关情况。

　　查询人选地址单位（学校）或许有关单位党组织、组织（人事）部分、纪检监察机关应当按看打点权限，就查询人选政治本质、廉洁自律、道德品德等情况提出定见。

　　第六条?招录机关根据报考者的考试成果等断定查询人选。

　　省级（含副省级）以上招录机关可以差额断定查询人选。市（地）级以下招录机关一般等额断定查询人选，经省级以上公务员主管部分附和，也可以差额断定查询人选。差额查询人数与方案选用人数的比例一般不高于2:1。

　　第七条?查询时，应当全部晓得查询人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品德关、才能关、个性关、廉洁关，首要查询下列内容：

　　（一）政治本质。注重晓得政打点论学习情况，深化晓得政治崇奉、政治情绪、政治知道和政治体现等情况，要点查询是不是契合增强?母鲋馈薄⒓峋觥8母鲎园痢薄⒆龅健傲礁鑫ぁ保岚夜膊场⒖岚婀⒖岚竦日涡枨蟆?br>

　　（二）道德品德。注重晓得践行社会主义中心价值观，做到忠诚厚道、公正正派，恪守社会公德、作业道德、家庭美德、自个道德等情况，重视学习、作业时刻之外的体现情况。

　　（三）才能本质。注重晓得学习才能、分析和处置疑问的才能、组织调和才能以及实施应考职位责任需要的其他才能，加强对专业本质的查询，留心晓得专业常识、专业才能、专业个性、专业精力等情况。

　　（四）心思本质。注重晓满足志质量、内在动力、自我认知、心境打点等情况，要点晓得承受较大压力、遇到困难波折时的精力状况和应对才能。

　　（五）学习和作业体现。注重晓得学习情绪、学习成果、作业个性、作业实绩等情况，以及在学习和作业中体现出的本质潜能、榜样作用、责任心、效能知道、联合协作精力等。

　　（六）遵纪遵法。注重晓得遵遵法令法规和纪律规则、依法依规就事等情况。

　　（七）廉洁自律。注重晓得恪守廉洁自律有关规则，做到公私清楚、奉公守法，坚持崇高情味、安康情味等情况。

　　查询时，留心核实查询人选报名时提交的信息和材料是不是真实、精确、无缺，是不是契合报考资历条件，是不是具有应当躲避的景象，身心安康情况，以及与应考职位的匹配度等情况。

　　第8条?关于下列人员，除了查询第七条规则的内容外，还应当留心查询与之相应的有关情况：

　　（一）关于效能底层项目人员，一般应当深化到项目组织单位和效能单位，晓得在底层的作业体现和干部群众的认可程度以及查核等情况。

　　（二）关于高校结业生退役兵士，一般应当到就读的高校和执役部队深化晓得学习和执役时刻的体现情况。

　　（三）关于具有国（境）外学习或许作业阅历的人员，可以经过恰当方法或许托付有关部分协助晓得在国（境）外的学习、作业、社会交游等情况。

　　（四）关于报考机要、国家平安等涉密职位的人员，一般应当查询家庭成员和首要社会联络的有关情况。

　　（五）关于报考需求具有底层作业阅历职位的人员，应当依照有关规则，严肃辨别、准承断定其底层作业阅历情况。

　　第九条?查询人选有下列景象之一的，不得断定为拟选用人员：

　　（一）有公务员法第二十六条所列景象的；

　　（二）有公务员法第五十九条所列行为的；

　　（三）不具有省级以上公务员主管部分断定的报考资历条件或许不契合应考职位有关需求的；

　　（四）因违法被单处置款，或许违法情节纤细，公民查看院依法作出不申述抉择或许公民法院依法免予刑事处置的；

　　（五）遭到诫勉、组织处置或许党纪政务处置等影响期未满或许期满影响运用的；

　　（六）被开除我国共产主义青年团团籍的；

　　（七）被机关或许参照公务员法打点的机关（单位）辞退未满5年的；

　　（8）高级教育时刻遭到开除学籍处置的；

　　（九）在法令规则的国家考试中被断定有严峻作弊行为的；

　　（十）政治本质、道德品德、社会责任感、为民效能知道和社会诺言情况较差，以及其他不宜选用为公务员的景象。

　　第十条?对查询人选应当进行实地查询，除特别情况外，一般不得以函调、托付查询等方法替代。

　　根据实践需要，经省级以上公务员主管部分附和，查询作业可以适其时置。

　　第十一条?查询应当构成查询组。查询组由2人以上构成，一般由组织（人事）部分的人员和了解应考职位情况的人员一起构成。

　　查询组应当坚持原则、公正正派、深化详尽，照实反映查询情况和定见，对构成的查询材料担任。查询构成员与查询人选之间有公务员法第七十四条第一款所列亲属联络和第七十六条所列景象之一的，应当陈述并躲避。

　　查询前，应当对查询构成员进行培训，供给查询人选的有关情况，清楚查询内容、查询程序、作业需求和作业纪律等。

　　第十二条?查询作业一般依照下列程序进行：

　　（一）同查询人选地址单位（学校）或许有关单位交流，断定查询的时刻组织、进程和有关需求等。

　　（二）根据查询人选的不怜惜况，经过恰当方法在必定规模内发布查询布告。

　　（三）采纳单个说话、审阅人事档案（学籍档案）、查询社会诺言记载等办法，根据需要也可以进行民主测评、家访、见习查询、延伸查询等，广泛深化地晓得查询人选情况。

　　（四）听取查询人选地址单位（学校）或许有关单位党组织、组织（人事）部分、纪检监察机关定见。

　　（五）同查询人选面谈，进一步晓得其政治情绪、思维质量、价值取向、才智见地、习气才能、性格特征、身体情况、心思本质等方面情况，以及缺陷和缺乏，印证有关评价定见，晓得自个有关事项，核实有关情况。

　　（六）归纳分析查询情况，注重定性与定量相联系，根据一贯体现，全部、客观、公正地对查询人选作出评价，撰写查询材料。查询材料由查询组全体成员签名，所附证明材料应当注明出处，并由有关证明人签名或许加盖公章。

　　第十三条?查询作业应当在省级以上公务员主管部分规则的期限内结束。有下列景象之一的，结束期限可以恰当延伸，一般不得跨越90日；情况凌乱的，经省级以上公务员主管部分附和，可以再延伸，但不得跨越30日：

　　（一）涉嫌违纪违法正在承受检查查询没有作出结论的；

　　（二）涉嫌违法违法且司法程序没有结束的；

　　（三）条理具体、有可查性的信访告发没有查询理解的；

　　（四）人事档案（学籍档案）材料或许信息涉嫌造假没有核准的；

　　（五）人事档案（学籍档案）中身份、年纪、工龄、党龄、学历、阅历等存疑没有查清的；

　　（六）其他需要延伸查询期限的景象。

　　到规则的结束期限（含延伸时刻限）时，有关检查查询或许司法程序仍未结束的，一般应傍边止选用程序。

　　第十四条?招录机关根据考试成果、体检成果和查询情况等，集体研讨断定拟选用人员。

　　拟选用成果应当及时告诉查询人选。查询人选有贰言的，应当及时复核有关情况，并作出复核结论。

　　第十五条?查询人选达不到公务员应当具有的条件或许不契合应考职位需求时，是不是递补查询人选、具体递补原则和办法，由省级以上公务员主管部分断定。

　　第十六条?实施查询作业责任制。因失算失责构成不良成果的，应当根据具体情况，依照有关规则追查有关单位和人员的责任。

　　组织施行机关、作业人员和查询人选以及查询人选地址单位（学校）有关人员等在查询作业中有违规违纪违法行为的，依照有关规则处置。

　　第十七条?查询作业承受监督。公务员主管部分、招录机关和有关部分应当及时受理信访、申述、指控或许检举等，并依照规则权限和程序处置。

　　第十8条?参照公务员法打点的机关（单位）中除工勤人员以外的作业人员的选用查询，参照本办法实施。

　　经中心公务员主管部分附和，对有关招录机关选用查询作业还有规则的，从其规则。

　　第十九条?本办法由中共中心组织部担任说明。

　　第二十条?本办法自觉布之日起施行。

图像

公务员选用违规违纪行为处置办法

　　（2009年11月9日中共中心组织部、人力本钱社会保证部拟定 2016年9月6日中共中心组织部、人力本钱社会保证部、国家公务员局修订 2021年8月25日中共中心组织部部务会会议修订 2021年9月18日中共中心组织部、人力本钱社会保证部发布）

第一章 总 则

　　第一条?为标准公务员选用违规违纪行为的断定与处置，维护公务员选用作业的公正公正，严把公务员部队进口关，根据《中我国公民共和国公务员法》和《公务员选用规则》等有关法令法规，拟定本办法。

　　第二条?本办法适用于公务员选用中报考者和作业人员违规违纪行为的断定与处置。

　　第三条?公务员选用违规违纪行为的断定与处置，应当实际理解、根据确凿、程序标准、适用规则精确。

　　第四条?公务员主管部分、招录机关和考试机构以及其他有关单位依照规则的责任权限，对违规违纪行为进行断定与处置。

第二章 报考者违规违纪行为处置

　　第五条?报考者提交的触及报考资历的请求材料或许信息不实的，担任资历检查作业的招录机关或许公务员主管部分应当断定其报名无效，中止其选用程序；有歹意注册报名信息，打乱报名次序或许编造、变造有关材料骗得报考资历等行为的，由设区的市级以上公务员主管部分给予其撤消本次报考资历并五年内捆绑报考公务员的处置。

　　第六条?报考者在考试进程中有下列行为之一的，由具体组织施行考试的考试机构、招录机关或许公务员主管部分给予其所涉类别（场次）考试成果为零分的处置：

　　（一）将规则以外的物品带入考场，经提示仍未按需求放在指定方位的；

　　（二）参加考试时未按规则时刻出场、离场的；

　　（三）未在指定坐位参加考试，或许私行脱离坐位、出入考场的；

　　（四）未按规则填写（填涂）、录入自己或许考试有关信息，以及在规则以外的方位标示自己信息或许其他特别符号的；

　　（五）成心损坏自己试卷、答题卡（答题纸）等考场配发材料或许自己运用的考试机等设备设备的；

　　（六）在考试初步信号宣告前答题的，或许在考试结束信号宣告后持续答题的；

　　（七）其他情节较轻的违规违纪行为。

　　第七条?报考者在考试进程中有下列行为之一的，由设区的市级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并五年内捆绑报考公务员的处置：

　　（一）抄袭别人答题信息或许协助别人抄袭答题信息的；

　　（二）查看、偷听违规带入考场与考试有关的文字、视听材料的；

　　（三）运用阻止带着的通讯设备或许具有核算、存储功用电子设备的；

　　（四）带着具有避开或许打破考场防备作弊的平安打点办法，获取、记载、传递、接收、存储考试试题、答案等功用的程序、东西，以及专门用于作弊的程序、东西（以下简称作弊器件）的；

　　（五）抢夺、成心损坏别人试卷、答题卡（答题纸）、草稿纸等考场配发材料或许别人运用的考试机等设备设备的；

　　（六）违背规则将试卷、答题卡（答题纸）等考场配发材料带出考场的；

　　（七）其他情节严峻、影响恶劣的违规违纪行为。

　　第8条?报考者在考试进程中有下列行为之一的，由省级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并终身捆绑报考公务员的处置：

　　（一）运用编造、变造或许盗用别人的居民身份证、准考证以及其他证明材料参加考试的；

　　（二）3人以上勾通作弊或许参加有组织作弊的；

　　（三）替代别人或许让别人替代自个参加考试的；

　　（四）运用本办法第七条第四项所列作弊器件的；

　　（五）不合法侵入考试信息体系或许不合法获取、删去、批改、添加体系数据的；

　　（六）其他情节特别严峻、影响特别恶劣的违规违纪行为。

　　第九条?在阅卷进程中发现报考者之间同一类别作答内容相同，并经阅卷专家组招认的，由具体组织施行考试的考试机构给予其该类别（场次）考试成果为零分的处置，选用程序中止。作答内容相同的断定办法和标准由省级以上考试机构断定。

　　报考者之间同一类别作答内容相同，并有其他有关根据证明其作弊行为树立的，视具体景象依照本办法第七条、第8条的规则处置。

　　第十条?报考者有隐秘影响选用的疾病或许病史以及其他阻止体检作业正常进行的行为，情节较轻的，担任组织体检的招录机关或许公务员主管部分应傍边止其选用程序；有交流、替换查验样本等情节严峻、影响恶劣行为的，由设区的市级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并五年内捆绑报考公务员的处置；有勾通作弊、让别人替代体检等情节特别严峻、影响特别恶劣行为的，由省级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并终身捆绑报考公务员的处置。

　　第十一条?报考者在查询、体能测评、心思本质测评等环节有招摇撞骗、隐秘实际底细以及其他阻止有关作业正常进行的行为，情节较轻的，担任组织施行的招录机关或许公务员主管部分应傍边止其选用程序；情节严峻、影响恶劣的，由设区的市级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并五年内捆绑报考公务员的处置；情节特别严峻、影响特别恶劣的，由省级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并终身捆绑报考公务员的处置。

　　第十二条?报考者应当自觉维护公务员选用作业次序，有下列行为之一的，应傍边止其选用程序；情节严峻、影响恶劣的，由设区的市级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并五年内捆绑报考公务员的处置；情节特别严峻、影响特别恶劣的，由省级以上公务员主管部分给予其撤消本次考试资历并终身捆绑报考公务员的处置：

　　（一）成心打乱考点、考场等作业场所次序的；

　　（二）回绝、阻止作业人员实施打点责任的；

　　（三）挟制、侮辱、诋毁、诬害、殴伤作业人员或许其他报考者的；

　　（四）经过搞利益运送或许利益交流，获取考试资历、选用机缘、经济利益以及其他不当利益的；

　　（五）收购本办法第七条第四项所列作弊器件的；

　　（六）其他打乱公务员选用作业次序的行为。

　　第十三条?报考者在公务员选用中有违规违纪行为，涉嫌违法违法的，移送有关国家机关依法处置。

　　报考者为国家公职人员的，应当将其违规违纪行为和处置成果通报地址单位。

　　第十四条?试用时刻查明报考者有本办法所列违规违纪行为的，应当撤消选用并依照本办法的有关规则给予其相应的处置。

　　任职定级后查明有本办法所列违规违纪行为的，依照有关规则给予其相应的处置。

　　第十五条?报考者有情节严峻、影响恶劣或许情节特别严峻、影响特别恶劣的违规违纪行为的，应当记入公务员选用诚信档案库，并依照有关规则进行诺言信息同享等打点。

第三章 作业人员违规违纪行为处置

　　第十六条?有下列景象之一的，根据情节轻重，依规依纪依法追查负有责任的领导人员和直接责任人员责任；涉嫌违法违法的，移送有关国家机关依法处置：

　　（一）不依照规则的编制限额和职位需求进行选用的；

　　（二）不依照规则的任职资历条件和程序选用的；

　　（三）未经授权，私行出台、改动选用方针，构成不良影响的；

　　（四）选用作业中徇私作弊的；

　　（五）发生泄露试题、违背考场纪律以及其他影响公正、公正行为的。

　　第十七条?作业人员有下列景象之一的，根据情节轻重，依规依纪依法追查责任；涉嫌违法违法的，移送有关国家机关依法处置：

　　（一）泄露试题和其他选用隐秘信息的；

　　（二）使用作业便当，编造考试成果或许其他选用作业有关材料的；

　　（三）使用作业便当，协助报考者作弊的；

　　（四）因作业渎职，影响选用作业正常进行的；

　　（五）其他违背选用作业纪律的行为。

第四章 违规违纪行为处置程序

　　第十8条?报考者的违规违纪行为被当场发现的，作业人员应当予以阻止，并搜集、保存相应根据材料，照实记载违规违纪实际和现场处置情况，由2名以上作业人员签字，抄送担任组织有关作业的公务员主管部分、招录机关或许考试机构。

　　第十九条?对报考者违规违纪行为作出处置抉择前，应当奉告报考者拟作出的处置抉择以及有关实际、理由和根据，并奉告报考者依法享有陈述和申辩的权力。作出处置抉择的公务员主管部分、招录机关或许考试机构对报考者提出的实际、理由和根据，应当进行复核。

　　第二十条?对报考者违规违纪行为作出处置抉择的，应当制造公务员选用违规违纪行为处置抉择书，采纳直接送达、托付送达、邮递送达或许布告等方法送达。

　　对给予五年内捆绑报考公务员或许终身捆绑报考公务员处置的报考者，捆绑报考的日期自作出处置抉择之日起核算。

　　第二十一条?报考者对违规违纪行为处置抉择不服的，可以依法请求行政复议或许提起行政诉讼。

　　第二十二条?对作业人员违规违纪行为的处置，由有关单位依照责任权限和程序处置。

　　作业人员对违规违纪行为处置不服的，可以依照规则请求复核或许提出申述等。

第五章 附 则

　　第二十三条?报考者和作业人员以外的其别人员，有烦扰公务员选用次序等行为的，根据有关法令法规处置。

　　第二十四条?参照公务员法打点的机关（单位）中除工勤人员以外的作业人员选用中违规违纪行为的断定与处置，参照本办法实施。

　　第二十五条?本办法由中共中心组织部、人力本钱社会保证部担任说明。

　　第二十六条?本办法自觉布之日起施行。

图像

公务员揭露遴选办法

　　（2013年1月24日中共中心组织部、人力本钱社会保证部拟定 2021年8月25日中共中心组织部修订 2021年9月17日发布）

第一章 总 则

　　第一条?为优化领导机关公务员部队规划，树立健全来自底层的公务员培育选拔机制，标准公务员揭露遴选作业，根据《中我国公民共和国公务员法》和《公务员转任规则》等有关法令法规，拟定本办法。

　　第二条?本办法所称揭露遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关揭露择优选拔委任内设机构公务员。

　　揭露遴选是公务员转任方法之一，应当突上班作需要，坚持适度规划。

　　揭露遴选中触及领导职务和职级升降、领导职务和职级彼此转任的，依照有关规则处置。

　　第三条?揭露遴选坚持党管干部原则，杰出政治标准，坚持德才兼备、以德为先、知人善任，坚持作业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公正正派、注重实绩、群众公认，坚持依法依规就事。

　　第四条?揭露遴选应当在规则的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　第五条?揭露遴选一般依照下列程序进行：

　　（一）发布布告；

　　（二）报名与资历检查；

　　（三）考试；

　　（四）查询；

　　（五）抉择与任职。

　　省级以上公务员主管部分可以根据需要对上述程序进行调整。

　　第六条?市（地）级以上公务员主管部分按看打点权限和责任分工担任揭露遴选作业的归纳打点。揭露遴选机关依照公务员主管部分的需求，担任揭露遴选有关作业。

　　揭露遴选有关专业性、技能性、事务性作业，可以授权或许托付考试机构以及其他专业机构承担。

　　第七条?省级机关和市（地）级机关揭露遴选，原则上面向本辖区内下级机关（含相应层级中心机关直属机构）公务员进行。因效能保证国家严峻战略抉择计划安设等需要面向本省（自治区、直辖市）以外进行的，省级公务员主管部分应当事前与中心公务员主管部分交流。

　　省级公务员主管部分应当对本辖区内揭露遴选作业进行统筹，合理断守时刻和频次，一般应当会集打开。

第二章 申报方案与发布布告

　　第8条?揭露遴选机关在进行公务员部队规划和职位分析的基础上，根据作业需要，提出揭露遴选职位及其资历条件，拟定揭露遴选方案，报公务员主管部分批阅。

　　第九条?组织揭露遴选前，应当根据有关法令法规和方针规则，拟定施行方案。

　　第十条?揭露遴选应当面向社会发布布告。布告应当包括以下内容：

　　（一）揭露遴选机关、职位、名额、职位简介和报考资历条件；

　　（二）揭露遴选规模、程序、方法和有关需求；

　　（三）报名方法和需要提交的有关材料；

　　（四）考试类别、时刻和地址；

　　（五）其他有关事项。

第三章 报名与资历检查

　　第十一条?揭露遴选可由公务员自己请求并依照干部打点权限经组织审阅附和后报名，也可征得自己附和后由组织举荐报名。

　　公务员地址机关党委（党组）或许公务员主管部分应当真实实施把关责任，充分思考人选的政治本质、专业本质、作业实绩和一贯体现，对不契合报名资历条件的，不得附和或许举荐报名。

　　第十二条?报名参加揭露遴选的公务员，应当具有下列资历条件：

　　（一）政治情绪坚决、政治本质过硬，增强?母鲋馈薄⒓峋觥8母鲎园痢薄⒆龅健傲礁鑫ぁ保?br>

　　（二）具有杰出的事务本质，品德规则，实绩杰出，群众公认；

　　（三）一般应当具有2年以上底层作业阅历；

　　（四）一般应当在本级机关作业2年以上，年度查核没有根柢胜任以劣等次；

　　（五）具有揭露遴选职位需求的作业才能和任职阅历；

　　（六）报名参加中心机关、省级机关揭露遴选的一般应当具有大学本科以上文明程度，报名参加市（地）级机关揭露遴选的一般应当具有大学专科以上文明程度；

　　（七）具有正常实施责任的身体条件和心思本质；

　　（8）公务员主管部分规则的其他资历条件；

　　（九）法令法规规则的其他条件。

　　前款第（三）、（四）、（六）项所列条件，根据需要，经省级以上公务员主管部分附和，可以恰当调整。

　　报考行政机关中行政处置抉择审阅、行政复议、行政判决、法令参谋等职位的，应当获得法令作业资历。

　　公务员主管部分和揭露遴选机关不得设置与职位需求无关的报名资历条件。

　　第十三条?公务员有下列景象之一的，不得参加揭露遴选：

　　（一）被开除我国共产党党籍的；

　　（二）被依法列为失期联合惩戒目标的；

　　（三）涉嫌违纪违法正在承受有关专门机关检查查询没有作出结论的；

　　（四）遭到诫勉、组织处置或许党纪政务处置等影响期未满或许期满影响运用的；

　　（五）依照有关规则，到乡镇机关、艰苦悠远区域以及定向单位作业未满最低效能年限或许对转任有其他捆绑性规则的；

　　（六）尚在试用期或许选拔担任领导职务未满1年的；

　　（七）法令法规规则的其他景象。

　　第十四条?报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列景象的职位，也不得报考与自己有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络以及近姻亲联络的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　第十五条?报名人员应当向揭露遴选机关提交报名需要的有关材料，提交的材料应的确实、精确、无缺。

　　揭露遴选机关依照职位资历条件对报名人员提交的材料进行检查，断定报名人员是不是具有报名资历。资历检查贯穿揭露遴选全进程。

第四章 考 试

　　第十六条?考试一般采纳书面考试和面试等方法进行。考试内容根据不一样职位品种、不一样层级机关公务员应当具有的才能本质别离设置，要点测查用习近平新年代我国特征社会主义思维辅导分析和处置疑问的才能。

　　第十七条?面试人选根据书面考试成果由高到低的次序断定。

　　第十8条?面试应当构成面试考官小组，其间揭露遴选机关以外的考官应当占必定比例。面试考官应当公正正派，了解揭露遴选职位有关事务，具有干部测评有关经历。

　　第十九条?揭露遴选机关根据职位需要，经公务员主管部分附和，可以对报名人员进行职位事务水平查验、心思本质测评、体能测评等。

第五章 考 察

　　第二十条?揭露遴选采纳差额查询的办法，查询人数与方案遴选人数的比例一般不高于2:1。查询目标根据考试成果等断定。

　　第二十一条?揭露遴选机关对查询目标的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全部查询，杰出政治标准，深化查询政治忠诚、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律等方面情况，要点查询政打点论学习情况、准则实施力、履职才能、作业实绩和群众公认程度，严把政治关、品德关、才能关、个性关、廉洁关，并据实构成书面查询材料。

　　第二十二条?查询可以采纳单个说话、民主测评、实地造访、同查询目标面谈等办法，根据需要还可进行专项查询、延伸查询等，充分听取查询目标地址单位有关领导、群众和组织（人事）部分、纪检监察机关、机关党组织的定见，并审阅干部人事档案、查询社会诺言记载，对反映疑问条理具体、有可查性的信访告发进行核对。查询目标需要陈述或许查核自个有关事项、进行为济责任审计的，依照有关规则实施。

　　对在底层一线窗口单位作业的查询目标，注重听取效能目标的定见。

　　第二十三条?揭露遴选机关派出2名以上人员构成查询组。查询组一般由组织（人事）部分的人员和了解揭露遴选职位情况的人员一起构成。

　　第二十四条?查询目标地址机关应当协作查询组作业，客观、真实反映有关情况。

　　第二十五条?揭露遴选机关根据职位需要，经公务员主管部分附和，可以对报名人员进行体检。

第六章 抉择与任职

　　第二十六条?揭露遴选机关根据查询情况和职位需求，依照干部打点权限，集体谈论抉择拟任职人员。

　　第二十七条?对拟任职人员应当进行公示，公示期不少于5个作业日。

　　公示期满，对没有疑问或许反映疑问不影响委任的，报公务员主管部分批阅或许存案；对反映有严峻疑问并查有实据的，撤消揭露遴选资历，并将有关情况通报其地址机关组织（人事）部分。

　　第二十8条?对拟任职人员可以设置试用期，一般不跨越6个月。试用期内，拟任职人员在原作业单位的人事薪酬联络、待遇不变。试用期满查核合格的，依照有关规则处置集结和任职手续；查核不合格的，回原单位作业，有关情况抄送公务员主管部分。

　　对拟任职人员未设置试用期的，在报公务员主管部分批阅或许存案后，依照有关规则处置集结和任职手续。

　　拟选拔担任领导职务的，试用期依照有关规则实施。

第七章 纪律与监督

　　第二十九条?揭露遴选作业人员存在应当躲避景象的，依照有关规则实施。

　　第三十条?有下列景象之一的，由公务员主管部分视情况予以责令纠正或许宣告无效；根据情节轻重，依规依纪依法追查负有责任的领导人员和直接责任人员责任，涉嫌违法违法的，移送有关国家机关依法处置：

　　（一）不依照规则的编制限额、职数和职位需求进行的；

　　（二）不依照规则的任职资历条件和程序进行的；

　　（三）未经授权，私行出台、改动揭露遴选方针，构成不良影响的；

　　（四）揭露遴选作业中徇私作弊的；

　　（五）发生泄露试题、违背考场纪律以及其他影响公正、公正行为的。

　　第三十一条?揭露遴选作业人员有下列景象之一的，根据情节轻重，依规依纪依法追查责任；涉嫌违法违法的，移送有关国家机关依法处置：

　　（一）泄露试题和其他揭露遴选隐秘信息的;

　　（二）使用作业便当，编造考试成果或许其他有关材料的；

　　（三）使用作业便当，协助参加遴选人员作弊的;

　　（四）因作业渎职，影响揭露遴选作业正常进行的；

　　（五）违背揭露遴选作业纪律的其他行为。

　　第三十二条?对违背揭露遴选纪律的报名人员，依照有关规则处置，并根据情节轻重，依规依纪依法追查责任；涉嫌违法违法的，移送有关国家机关依法处置。

　　第三十三条?揭露遴选作业承受监督。公务员主管部分、揭露遴选机关、考试机构和有关部分应当及时受理告发、申述，并依照规则权限和程序处置。

第8章 附 则

　　第三十四条?参照公务员法打点的机关（单位）中除工勤人员以外的作业人员的揭露遴选，参照本办法实施。

　　第三十五条?本办法由中共中心组织部担任说明。

　　第三十六条?本办法自觉布之日起施行。

图像

公务员初任培训办法（试行）

（2021年8月25日中共中心组织部拟定 2021年9月17日发布）

　　第一条?为前进公务员初任培训作业科学化、准则化、标准化水平，加强源头培育和战略培育，缔造崇奉坚决、为民效能、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的高本质专业化公务员部队，根据《中我国公民共和国公务员法》和《干部教育培训作业规则》、《公务员培训规则》等有关法令法规，拟定本办法。

　　第二条?本办法适用于对新选用公务员进行的初任培训。

　　初任培训一般由市（地）级以上公务员主管部分共同组织。新选用公务员地址机关应当严肃实施初任培训使命，做到应训尽训。专业性较强、新选用公务员较多的机关，经同级公务员主管部分附和，可依照共同需求自行组织初任培训，培训情况应当及时抄送同级公务员主管部分。笔直打点部分、两层打点单位的公务员初任培训依照有关规则组织施行。

　　第三条?初任培训有必要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓小平理论、“三个代表”重要思维、科学打开观、习近平新年代我国特征社会主义思维为辅导，杰出政治标准和政治练习，要点前进新选用公务员思维政治本质和依法依规、按程序就事等习气机关作业的才能，教育引导新选用公务员增强?母鲋馈薄⒓峋觥8母鲎园痢薄⒆龅健傲礁鑫ぁ保艏浅跣氖姑忧康承院⒅纬绶钪忧空潞⒋蚶未诱鲜丶吐晒嬖颉⒑皇盗∪艹Ｊ短逑怠⑶炕拍苤吆霉裨弊饕瞪频谝徊健?br>

　　第四条?初任培训应当把习近平新年代我国特征社会主义思维作为主课、必修课，要点加强党的理论和道路方针方针，党中心严峻抉择计划安设，政治机关知道，抱负崇奉主旨，党史、新我国史、变革翻开史、社会主义打开史，国家打点体系和打点才能现代化，宪法和法令，党章党规党纪和党风廉政缔造，我国特征公务员准则，机关作业理念办法，国家平安和保密常识等培训。

　　各区域各部分应当联系实践完善公务员初任培训内容。

　　第五条?初任培训一般采纳会集脱产培训的方法，首要采纳公务员主管部分共同举办初任

培训班和公务员地址机关联系实践打开入职培训的方法进行。根据需要可以采纳线上培训和线下培训相联系等方法进行。

　　初任培训应当在试用期内结束，时刻一般不少于12天或许90学时。

　　第六条?公务员主管部分共同举办的初任培训班举办开班式，一般依照以下程序进行：

　　（一）集体宪法立誓。立誓场所、立誓典礼和立誓誓词参照国家作业人员宪法立誓有关规则实施。监誓人一般由公务员主管部分担任同志担任。

　　（二）优良公务员作成果陈述或许经历介绍。

　　（三）公务员主管部分担任同志作开班建议。

　　第七条?新选用公务员地址机关打开的入职培训是公务员初任培训的重要构成有些，应当依照新选用公务员品种、岗位和地址机关层级完善培训内容，要点加强习近平总书记有关重要论说和重要指示指示精力，地址机关功能责任和前史沿革、有关方针法规、事务常识技能、应急打点、办文办会就事程序、规章准则、优良传统个性，公务员作业道德，心思安康常识等培训。

　　入职培训可采纳脱产培训、岗位实习等方法进行，根据需要可组织打开军训。新选用公务员较少的机关，可依照性质类似或许事务附近原则，与有关机相关合打开入职培训。县、乡机关新选用公务员的入职培训，可由县级公务员主管部分联系实践组织施行。

　　第8条?公务员主管部分、新选用公务员地址机关对初任培训应当坚持从严打点，严厉培训纪律，真实改进学风。

　　有关培训机构应当严肃教师和学员打点，加强授课内容检查把关，保证授课内容政治情绪、政治方向正确；实施中心组织部印发的《干部教育培训学员打点规则》，实施学员考勤等准则。授课教师有必要对党忠诚、政治坚决，严守纪律、稳重治学，不得传达违背党的理论和道路方针方针、违背中心抉择的差错观念。学员应当规则学习情绪，细心参加培训，严肃恪守学习培训、平安保密和廉洁自律各项规则。

　　第九条?新选用公务员地址机关或许有关培训机构应当采纳打开培训内容查验、审阅学员培训总结等方法，归纳思考学员考勤和恪守纪律情况，对学员参加初任培训的体现和成效进行查核评价。

　　公务员主管部分共同举办的初任培训班结束后，学员体现情况、查核评价成果由有关培训机构及时反应学员地址机关。新选用公务员参加初任培训的情况作为试用期满查核的内容。没有参加初任培训或许初任培训查核不合格的新选用公务员，不能任职定级。

　　完善初任培训挂号准则，新选用公务员试用期满时由地址机关组织填写《公务员初任培训查核表》（见附件）并存入干部人事档案。

　　第十条?公务员主管部分共同举办的初任培训班一般托付党校（行政学院）、干部学院、社会主义学院等组织施行，统筹用好干部党性教育基地、党员教育基地、公务员实习教育基地、廉政教育基地、爱国主义教育基地等优质培训本钱。

　　各级公务员主管部分、新选用公务员地址机关和有关培训机构应当采纳办法前进初任培训师资水平，组织方针理论水平高、机关作业经历丰厚的领导干部、公务员 典型和事务骨干上讲台；完善初任培训课程体系，组织开发培训课程，及时更新课程内容；组织学好用好公务员初任培训全国统编教材。中心和国家机关各部分、省级公务员主管部分可根据需要，组织编写体现本作业本隙Ь区域特征的培训材料。

　　公务员初任培训所需经费按规则列入财务核算。各区域各部分组织人事部分应当联系实践编制公务员初任培训经费核算，严肃实施培训经费打点有关规则。

　　第十一条?有关培训机构组织打开初任培训质量评价，评价成果及时反应公务员主管部分。

　　公务员主管部分当令采纳举办座谈会、问卷查询、实地造访或许第三方评价等方法，对新选用公务员本质才能、履职情况进行跟踪评价，评价成果作为改进完善初任培训作业的重要根据。

　　第十二条?参照公务员法打点的机关（单位）中除工勤人员以外的作业人员的初任培训，参照本办法实施。

　　第十三条?本办法由中共中心组织部担任说明。

　　第十四条?本办法自觉布之日起施行。

图像

行政法律类公务员培训办法（试行）

（2021年8月25日中共中心组织部拟定 2021年9月17日发布）

　　第一条?为增强行政法律类公务员培训的关于性、有用性、标准性，缔造德才兼备的高本质专业化行政法律类公务员部队，根据《中我国公民共和国公务员法》和《干部教育培训作业规则》、《行政法律类公务员打点规则（试行）》、《公务员培训规则》等有关法令法规，拟定本办法。

　　第二条?本办法适用于对公安、司法行政、生态环境、住所城乡缔造（城市打点）、交通运送、农业村庄、文明和旅行、应急打点、海关、税务、商场监管等机关行政法律类公务员进行的培训。

　　第三条?行政法律类公务员培训有必要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓小平理论、“三个代表”重要思维、科学打开观、习近平新年代我国特征社会主义思维为辅导，坚持杰出政治标准，坚持分类分级、实战有用，坚持严肃打点、精准高效。

　　第四条?行政法律类公务员培训要习气新年代全部依法治国需要，依照政治过硬、事务过硬、责任过硬、纪律过硬、个性过硬的需求，以缔造改造化、标准化、专业化、作业化的行政法律类公务员部队为方针，教育引导行政法律类公务员增强?母鲋馈薄⒓峋觥8母鲎园痢薄⒆龅健傲礁鑫ぁ保艏浅跣氖姑矣诘场⒅矣诠摇⒅矣诠瘛⒅矣诜睿纤啾曜脊拿鞣桑欢锨敖姓刹拍芩交盒姓尚堋?br>

　　第五条?中心公务员主管部分担任全国行政法律类公务员培训的微观辅导。

　　中心和国家机关有关部分依照责任分工，担任研讨拟定本作业本体系行政法律类公务员的才能本质标准、法律行为标准、培训办法和方案、培训成果查核和运用准则等，辅导本作业本体系行政法律类公务员培训作业，树立行政法律类公务员标准化准则化培训机制，打开演示培训。

　　当地各级公务员主管部分应当依照分类培训的需求，推进本区域行政法律类公务员培训作业。

　　当地有关部分、行政法律类公务员地址机关别离担任组织施行本区域本作业、本机关行政法律类公务员培训作业。

　　第六条?行政法律类公务员培训内容应当注重增强年代性、关于性和有用性，要点抓好思维政治本质、事务作业才能、作业道德水准、廉政警示教育等培训。

　　思维政治本质培训应当以习近平新年代我国特征社会主义思维为中心内容，杰出习近平法治思维、全体国家平安观，加强我国特征社会主义法打点论，抱负崇奉主旨，政治纪律和政治规则，党史、新我国史、变革翻开史、社会主义打开史等教育。

　　事务作业才能培训应当包括掌控宪法和法令法规以及有关专业常识，严肃恪守法律程序，培育法令逻辑和法治思维，前进法令方针运用才能、防控风险才能、应急处突才能、群众作业才能、科技使用才能、言辞引导才能和有关法律技能，强化心思和体能本质等内容。根据归纳法律需要，做到干啥学啥、缺啥补啥。

　　作业道德水准培训应当包括坚持以公民为中心的根柢情绪，践行社会主义中心价值观和社会主义法打点念，恪守法律行为原则，责恣知道、担任精力、斗争精力等内容。

　　廉政警示教育培训应当包括廉洁自律、法律纪律规则、法律监督，法律不标准、不严肃、不通明、不文明以及不作为、乱作为典型事例等内容。

　　第七条?加强行政法律类公务员培训作业统筹，严肃实施公务员初任培训、任职培训、专门事务培训、在职培训有关规则，做好与行政法律资历培训的联接。

　　行政法律类公务员初任培训重在夯实基础，应当习气新身份、新岗位的需求，杰出政治练习和行政法律根柢常识、常用技能培训。

　　行政法律类公务员任职培训重在前进站位，应当习气抓法律作业、带法律部队的需求，杰出政治才能、领导才能、抉择计划才能、实施才能、依赏罚事才能、现场控制才能和风险防控才能练习。

　　行政法律类公务员专门事务培训重在标准履职，应当习气专业化、专门化、精密化需求，严肃依照作业标准，杰出专业常识、专业才能、专业精力、专业个性练习。

　　行政法律类公务员在职培训重在及时跟进，应当习气新局势、新使命、新需求，杰出新理念、新思维、新战略、新规则、新常识、新技能练习。

　　第8条?行政法律类公务员培训以脱产培训、岗位实训为主，采纳会集轮训、专题培训、在线学习等方法，充分发扬网络培训优势，鼓舞在职自学。根据多部分联合法律需要可打开联合培训。

　　杰出行政法律类公务员培训特征，实施教、学、练、战一体化培训方法，打开大练兵、大交锋、大竞赛，活络运用教学式、研讨式、仿照式、领会式等办法，强化事例教育、现场教育和岗位练兵，增强培训的招引力、感染力和有用性。

　　第九条?行政法律类公务员培训应当坚持从严打点，严厉政治纪律、课堂纪律、保密纪律、廉洁纪律等，严肃进程打点和学员打点，加强风险防备，保证培训平安。

　　第十条?打开行政法律类公务员培训查核，可以采纳学分制、书面考试、辩论、仿照操作等方法，要点查核实践法律才能。

　　培训查核成果作为上岗、任职、提升等的根据之一，由地址机关按有关规则记载并存入干部人事档案。未按规则参加培训或许查核不合格的，按有关规则处置。

　　第十一条?加强行政法律类公务员培训有关培训机构（基地）、师资部队、课程体系、教材体系缔造，前进标准化水平。

　　中心和当地有关部分担任树立并动态调整本作业本体系行政法律类公务员培训机构（基地）名单，辅导加强行政法律教育特征基地缔造，辅导培训机构（基地）紧扣主责主业，突上班作特征，深化教育变革，加强标准打点，强化场所、设备、配备、器件等支撑保证，优化查核评价，前进培训质量。

　　中心和当地有关部分、有关培训机构（基地）应当加强行政法律类公务员培训师资部队缔造，注重选聘政治本质高、法治观念强、法治本质深沉、法律经历丰厚、授课作用好的教师教练、领导干部、专家专家、 榜样、事务骨干充分师资部队；根据需要组织开发特征培训课程，完善培训课程体系，及时更新课程内容，树立并及时更新本作业本体系行政法律类公务员应知应会法令法规和专业技能清单，统筹建好用好网络学习平台；加强行政法律类公务员培训教材体系缔造，组织编写不一样类别培训大纲。

　　行政法律类公务员培训所需经费按规则列入财务核算。各级有关部分应当联系实践编制行政法律类公务员培训经费核算，严肃实施培训经费打点有关规则。

　　第十二条?中心和当地有关部分守时对本作业本体系行政法律类公务员培训作业进行评价，评价成果及时反应同级公务员主管部分，作为改进完善行政法律类公务员培训作业的重要根据。

　　第十三条?参照公务员法打点的机关（单位）中从事行政法律作业的作业人员的培训，参照本办法实施。

　　第十四条?本办法由中共中心组织部担任说明。

　　第十五条?本办法自觉布之日起施行。

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