为什么很多研究生找的工作,反而不如本科生读研有用吗

网友一：
研究生工资不如本科生，第一，这是普遍现象吗？如果是个例，有讨论的必要吗！第二，是同专业的研究生不如本科生吗?不是的话，如果是文科研究生不如理工科本科或者是理工科研究生的工资不如文科，那就有第三个问题了!第三，文科和理科生可以存在纵向对比，即本校文理科生对比。也可以存在横向对比，即和外校文理科生对比。本校之间不存在学历不同的问题，但是外校对比的话就存在这个问题，所以就有了第四问。
第四，学历差别有多大，是二本的研究生对比985的本科

，还是985的研究生对比二本的本科，这之间的差别也十分巨大。第五，金融财经和自主创业应该另当别论。
网友二：
很多研究生指的是哪些研究生？我可以说很多本科生年薪过过十亿，比如马云。现在的研究生水分很高，同样北大的研究生，他的含金量一定不如北大的本科生，所以对于没有专业素养已经相应技能的，光靠一个学历证书就想通吃天下的年代已经一去不复返了，在很多职场里面，学历只是一块敲门砖，达到最低学历就能上，但是同一岗位一定会出现学历参差不齐，比如阿里最近出现的，一个211本科生，一个专科生新入职的都是p6。
所以学历只是一块敲门砖，真正的能力要以你做的事情来计算，而不仅限于一个证书，阿里巴巴里面比马云学历高的大有人在，微软里面几乎都比 比尔盖茨学历高。但是这又能怎么样呢？你学历高，学的东西更多，就应该更要发挥你的能力和专业。
网友三：
以校招为例，很多单位招同样岗位，我们定的薪酬研究生比本科生要高一些，起点就高一些，这充分说明研究生的应有价值还是有它社会定位的。题目说很多研究生找工作反而不如本科生，这情况肯定存在，一点不奇怪。因为人的个性、适应性、专业匹配、情商高低，个人价值取向，目标追求等等千差万别，不一定研究生找工作就必定好过本科生。
要讲如何实现研究生应有价值，归根结底还是要看个人的认识和实践，要发挥个人优势，要匹配好个人与事业或职业行业单位岗位的关系，将自身高出一般人的学历学识素质利用到位、展现出来，社会舞台这么大，研究生敢闯敢试，踏实肯干加巧干，一定会实现他应有的价值，并且会不断增加他的附加值。
网友四：
研究生通常工资比本科生高，这里为啥说通常，也有特殊情况。如果你大学毕业后参加工作，那么你只能获得学士学位，但是如果你在大学毕业后参加研究生入学考试，并成功成为研究生，你将获得比本科生更高的薪水。研究生的毕业证和本科生的毕业证在起点上就给研究生人员一个

高学历的起点，高学历的教育履历当然容易受得青睐，但是这里有一个问题。
在特殊情况下，在一些公司选择应聘人员的过程中，他可能之前遇到过坐地起价的研究生，但是在应准这些研究生的要求以后，发现有些人的自身能力并不能让公司满意他聘请研究生的这个价格，所以在后面的招聘中，他会有意识的避免这类研究生，甚至会以偏概全，完全不会招收研究生。他们会觉得我用比研究生低很多价格的本科生就能为公司创造更多的财富，那我为什么要选择价钱更高的研究生。
网友五：
研究生的就业面要比本科生宽。作为一个普通院校的研究生来说，研究生毕业相对于本科生来讲，就业还是有很大的优势的。一般来说，有的国企、事业单位或者现在的公务员都要求研究生毕业，研究生毕业之后就业的面要相对于本科生来说要宽阔的多。虽然是一个普通一本的研究生，相对于本科生也有很大的优势。其实读过研的人都知道，学校是一方面，关键还是靠自己。
读研很大程度上是取决于自己的成就，哪怕你是一个比较差的学校。但是很有科研的成果。或者说，在学术上很有见地。研究生衡量评比靠的就是科研的成果，在这一点上和本科生还是不一样。
网友六：
不能简单下结论。归根到底，毕业生要适合用人单位的岗位需求。企业在考察求职者的时候，会综合考虑其教育背景、实习经历、个人品质、沟通能力、主动性、对企业认同感、创新潜能等因素。不管是本科生，还是研究生，机会总是青睐那些有准备的人。
最后：
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